Werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid voor slachtoffers van gevaarlijke stoffen

Vanuit het IAS en het ISBG voeren wij dagelijks gesprekken met werkgevers en verzekeraars. Het IAS is een onafhankelijke bemiddelaar voor asbestslachtoffers én werkgevers. Wanneer de asbestblootstelling op het werk heeft plaatsgevonden, helpen wij partijen om samen te komen tot een schadevergoeding. In de meeste gevallen lukt dat in harmonie, zonder lange en kostbare procedures en zonder negatieve publiciteit. De polder op zijn sterkst – in vertrouwen, met erkenning en oog voor de menselijke maat.

Werkgevers geven vaak aan hoe pijnlijk het is wanneer een oud-medewerker ziek is geworden door asbestblootstelling in het verleden. Het overgrote deel neemt zonder morren zijn verantwoordelijkheid en werkt mee aan een passende oplossing. Soms zijn werkgevers niet op de hoogte van de afspraken uit het Convenant IAS (1999) over de omgang met asbestslachtoffers. Daarom blijft heldere communicatie vanuit het IAS belangrijk: deze afspraken helpen iedereen vooruit.

Er is veel geleerd van de ervaringen met asbest. Niemand wil dat werknemers ziek worden door gevaarlijke stoffen. Steeds meer bedrijven investeren daarom in veilige werkprocessen, gezondheidsprogramma’s en goede informatievoorziening. Ook wordt actief gecommuniceerd over de TSB-regeling, zodat mensen die ziek zijn geworden door hun werk de weg naar erkenning weten te vinden. Tegelijkertijd blijven er knelpunten: internationale concurrentie, een veelheid aan regelgeving, tijdelijke arbeidsrelaties, taalbarrières en laaggeletterdheid vragen blijvende aandacht.

Ook op systeemniveau ligt er werk. Als samenleving willen we “werk” en “gezondheid” dichter bij elkaar brengen. Met een nieuw kabinet kan de brede wil die er nu al is, worden omgezet in verdere structurele verbeteringen – zodat niemand meer ziek wordt of overlijdt door zijn/haar werk

Emiel Rolink
Directeur IAS en ISBG
[email protected]
Oktober 2025